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El Control Laboral busca monitorear y gestionar el cumplimiento de la Ley N° 20.123, conocida como Ley de Subcontratación, la cual regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

Este facilita a la empresa mandante ejercer los derechos contenidos en la Ley, el primero: el derecho estar informada por sus contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales, así como sus montos de pago o potencial deuda, y las condiciones de seguridad y prevención de riesgos que correspondan para trabajadores que prestan servicio en obras o faenas de la empresa principal.

A través del Control Laboral las Empresas Principales resguardan su responsabilidad solidariaante posibles demandas de trabajadores contratistas y subcontratistas, actuando únicamente como responsables subsidiarios en caso de una eventual demanda.

La empresa principal también podrá beneficiarse a través de:

Minimizar los costos derivados de potenciales demandas laborales.

Levantar y gestionar alertas oportunas ante eventuales desviaciones.

Disminuir los riesgos laborales, legales y de administración de los contratos.

Contar con información tabulada y accionable respecto de las cotizaciones previsionales de los trabajadores contratistas.

Mantener registros históricos de cumplimiento, de manera centralizada.

Más información del tema:

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